残疾和歧视案件

1990年,国会通过了“美国残疾人法案”(ADA),以保护美国残疾人不受歧视和骚扰。美国平等就业机会委员会(EEOC)是负责执行本法的雇佣条款的政府机构。 EEOC每年都会对违反法律规定的雇主提起诉讼。

丰田汽车制造诉美国最高法院2002年的判决威廉姆斯提出了一个残疾标准,从干扰个人履行工作能力的情况出发,干扰了一个人日常的日常活动,如做家务和洗澡。虽然这个决定使雇员更难以证明他有残疾,但这只适用于有关ADA的联邦案件。一些国家将歧视和骚扰案件中的“残疾”定义为限制雇员工作能力的一个条件。

ADA要求雇主考虑他们的资格而不是他们的残疾来评估他们的工人。他们也需要为工伤者提供合理的安排。 2008年之前,联邦法院已经决定,一些主要的疾病,如癌症和糖尿病,不包括在ADA。作为回应,国会在2008年通过了“ADA修正法案”,扩大了残疾的定义。因此,雇主现在需要承认重大疾病为受保护的残疾。

为执行“ADA修正法”的规定,平等就业机会委员会(EEOC)对一家全国连锁药店提起诉讼,禁止长期雇员患关节炎的膝盖使用粪便。最终被解雇的员工在一名新经理认定自己“不喜欢使用这个凳子的员工的想法”之前已经使用了一个凳子,没有发生事故七年。在“ADA修正法案”通过之前,严重关节炎可能不被认为是ADA所涵盖的残疾。

根据“ADA修正法案”,另一个EEOC诉讼是针对一家印刷公司提出的,该公司拒绝让这名员工在癌症治疗期间兼职工作,解雇了一名长达十年的员工。该公司认为,机械师超过了公司政策允许的最长休假时间。在这种情况下,EEOC认为公司不仅没有考虑到癌症的残疾,而且也没有为员工的残疾做出合理的安排。在这个案例中,关于患有关节炎的雇员的情况,EEOC提出在诉诸诉讼之前达成自愿和解。