受伤,无论是在工作中还是在工作中,都会影响工作表现。受伤后返回工作有时需要根据工作情况限制日常工作中的任务。工作上的限制是必要的,以便让患者在完全康复的同时重返工作岗位谋生。如果病人在没有完全康复的情况下恢复正常工作,则可能会导致进一步的伤害。
当病人有严重的伤害,手术或其他严重的情况下,他们将需要更长的时间恢复。然而,患者可能在愈合过程完全完成之前恢复工作。这是可能的限制工作活动或可以执行的职责。工作限制允许病人在继续痊愈的同时重新工作。
工作限制取决于受伤的类型。美国残疾人法案(ADA)要求雇主为残疾雇员提供“合理安排”。 “家庭和医疗假期法”还涵盖了受伤后的延长伤害和重返工作岗位。
对于患者在受伤或手术后重新开始工作,久坐,起重和休息方案的限制是最常见的工作限制类型。久坐的工作限制意味着只有对于重新工作的特定患者才建议可以进行坐下的工作职责。起重限制限制了病人在返回工作岗位时可以拿起的重量。休息方案的限制是指患者需要定期休息以避免过度劳累。
久坐的工作限制必须由主治医师执行。根据社会保障局的定义,对于久坐的工作限制的法律定义是“举重不超过10磅,坐着偶尔走路”。在八小时的工作日中,站立和行走应该不超过两个小时。